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5 Tipps zur IT-Experten für das Gesundheitswesen Recruitment Attract Während Pflege, Arzt und Allied Health Professionals der Regel oberste Priorität für das Gesundheitswesen Werber nehmen, Top-IT-Talent zu Ihrer Organisation im Gesundheitswesen zu erwerben ist als ebenso wichtig. Als Informationstechnologie durchdringt zunehmend die Healthcare-Industrie, Ärzte, Mitarbeiter und Patienten die Vorteile von On-Demand-Zugang zu medizinischen Informationen erfahren, wo, wann und wie es gebraucht wird. Die Herausforderung für das Gesundheitswesen Werber ist, dass ihre Fähigkeit Kandidaten beziehen weiterhin für Top-IT-Healthcare-Talent an einem Ende durch einen intensiven Wettbewerb beeinträchtigt werden, und durch einen Exodus der am anderen Ende Baby-Boomer Ruhestand. Die Nachfrage nach Healthcare IT-Experten jedes Jahr wächst. Nach Beckers Krankenhaus Review. eine führende Quelle von innovativen Unternehmen und rechtliche Informationen für Führungskräfte Healthcare-Industrie, Gesundheit darstellt IT jetzt bis zu 30% des Gesamtbudgets des Krankenhauses. Der Krieg für Healthcare IT-Talent ist, aber Sie können Ihren Anteil an den großen Kandidaten durch die folgenden fünf Tipps gewinnen: 1. Förderung der IT-Abteilung Machen Sie es durch Ihre Rekrutierung Marketing und Branding ist bekannt, dass die Kultur der IT-Abteilung positiv ist. Vielleicht hat Ihre Organisation im Gesundheitswesen eine Auszeichnung wie die meisten Wired Gesundheitsorganisation oder dieser Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung bestehen gewonnen. Tout die Vorteile, warum es ist für Sie, um das Talent-Pool zu öffnen, zu arbeiten. 2. Mitarbeiter Empfehlungen Tritt ein Employee Referral Program in Ihrer IT-Abteilung aus, die Ihre Mitarbeiter incentivizes an ihre Freunde und Kollegen in der Branche verweisen. Machen Sie es ein wahres Marketing-Programm, das ein Thema und einen deutlichen Anfang, Mitte und Ende hat. Verschenken Sie einen wertvollen Hauptpreis an den Gewinner. Einige Organisationen im Gesundheitswesen haben angeboten, Jeep oder Pauschalreisen und Bargeld. Wenn Sie die Kosten im Zusammenhang mit der Rekrutierung berücksichtigen, die Einstellung und Onboarding-erfahrene IT-Talent, wird eine Reise zu einem geringen Aufwand im Vergleich sein. 3. Nutzen Sie LinkedIn Erstellen Sie ein dynamisches Unternehmensprofil auf LinkedIn, das Video, Blog-Posts, Artikel enthält, und Bilder, die sowohl über Ihre offenen Positionen und Ihre Arbeitgebermarke sprechen. Sie können auch nach, zu suchen und zu erreichen Kandidaten durch Taktiken wie InMail, Stellenangebote und gesponsert Arbeitsplätze. Verwenden Sie LinkedIn Recruiter für die Kandidaten zu suchen, und beteiligen sich an Gruppen und Status-Updates, das Gespräch in Gang zu halten. 4. Rekrutieren von Hochschulen Haben Sie Ihre Gesundheits Werber in Karrieretag Aktivitäten auf lokaler Hochschulen und Universitäten teilnehmen. auch versuchen, zu bauen Beziehungen mit Professoren der Informatik, die Studenten für Praktika und Einstiegspositionen empfehlen. 5. Seien Sie offen für Telearbeiter Alternative Arbeitszeitregelungen wie Tele immer ein wichtiger Rekrutierungsstrategie. Virtuelle Arbeitsplätze nicht alle IT-Positionen entsprechen, und Sie wollen Menschen zu gewährleisten, die remote verstehen arbeiten, um Ihr Geschäft und Kultur, sondern für einige IT-Rollen und bietet alternative Arbeitsregelungen gibt Ihnen einen starken Wettbewerbsvorteil. Kategorien Über Gesundheitswesen RecruitmentRx Healthcare Recruitment RX ist über reale Welt Lösungen für Organisationen im Gesundheitswesen bietet suchen zu finden, mieten und Top-Talente zu halten. Hier finden Sie eine Fülle von Original-Content zu finden, die Ihre Organisation im Gesundheitswesen als Arbeitgeber der Wahl positionieren, das Bewusstsein schärfen und Handeln zu inspirieren. Hier finden Sie auch Antworten auf Fragen zu den Themen finden im Bereich von Ihrer Employer Brand Verbesserung Ihrer Rekrutierung ROI zu verbessern. Mein Name ist Mike Ciavolino und ich werde Ihnen helfen, eine bessere Gesundheitsversorgung Personalmarketing verstehen hier bei Healthcare Recruitment RX. Beliebte Artikel
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